МОЛНИЕНОСНАЯ ВОЙНА. ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ часть 5

 Врубите таки свою бестолковку!

Всякий работающий хочет стабильности, а потому он по возможности всякий раз стремиться свой доход поставить в зависимость от своего труда. Это аксиома.

Предприниматель рискует, но риск возможен когда в случае неудачи у тебя будет кусок хлеба. Вы поставили доход наемного работника в зависимость от продаж, то есть вы дали ему риски предпринимателя, а выгоды наемного работника, а потом удивлялись как так менагеры не расцеловали вас в зад в порыве восхищения

Ви Изя таки Изя и эти все сказано!

 

если делократия более эффектина для бизнеса
""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

Бизнес бизнесу рознь, Изя. Тем более, при делократии подразумевается бизнес, полностью подконтрольный НАРОДНОМУ правительству ОТВЕТСТВЕННОМУ перед народом. А не перед БИЗНЕСОМ, заметьте себе. Сейчас весь бизнес поставлен с ног на голову, о чем может идти речь? Это паноптикум, а не бизнес. В принципе, лично для меня, это уже матерное грязное ругательство, так же как и слово демократия. И я думаю, не только для меня. Так что, говорить о делократии, применительно к нынешнему "бизнесу", это и не смешно даже.

Бизнесом называют проституцию, торговлю детьми, и тд и тп. Вы, Изя в уме, такие вопросы ставить? Эти отрасли тоже делократизировать предлагаете?
А в промышленности, одним из главных условий успешного бизнеса, становится учащение сроков продажи продукции, то есть его более короткий срок службы. Это каждый видит наяву. Это бизнес, Изя? Это бред сивой кобылы, и не надо тут гнать фуйню. Ботинки больше одного сезона не ходят, а стоят 60-70 баксов. Машины после четырех лет Лизинга сыпятся , компы больше 2-х лет нормально не работают, , Изя, вы откуда выпали?

Делокротизатором для нынешнего бизнеса может выступать только один инструмент. Какой, сами догадайтесь.

 

перевожу со своего языка на ваш сказаное мною.

Сказано:

а) что "делократия" не новое изобретение, а новое название отношений известных как договор подряда

б) метод может быть максимально хорош в ситуации свободы воли, когда сам человек решает управленческую или технологическую, нучную или военную и прочую задачу. Он же может быть максимально плох и вреден, когда человек исполняет чужую волю и чужой замысел без собственной свободы воли. Например, команду идти в атаку и именно здесь или команду строить грэс и именно по плану и по технологии уже готовой и предпписанной.

Если при втором случае всякий суслик агроном, то реализация строительства или организация атаки провалится. Но если вы станете за спиной гросмейстера и будете его в локоть толкать - ходи бл-ть лошадью, то он проиграет скорее всего, тк вы лишили его возможности личного творчества.

 

А что проще и эффективнее — заставлять большинство "заниматься прямохождением" (к которому окажутся способными немногие — а остальных куда?), или принять систему, удобную большинству и устраивающую это большинство — ковыляние на четвереньках?
Ответ очевиден.

Хм. Неочевиден.
Разве четвероногие исчезли с нашей планеты? Или исчезают? Или заметно понизились в численности? В ареалах обитания?
(Гы, скорее наоборот. Коровы и крысы, собаки и кошки размножились необычайно и расселились повсеместно на Земле - о чём не могли и мечтать до появления двуногих).

И ещё замечание. Переход к прямохождению требует весьма серьёзной анатомической перестройки вида. После чего перемещаться на четвереньках уже не получится так ловко. А это ваше "творчество" ничего такого не требует - сегодня "занимаюсь творчеством", а завтра мне всё это надоело, и водку пью. Тем более это ни к чему не обязывает наших потомков.

 

Обратите внимание. "Большинство людей со средними способностями" являются бюрократами только на работе, с 9 до 18. А все остальное время - они действуют на свой страх и риск, берут в долг, занимают деньги, покупают и продают, лечатся и калечатся, водят автомобиль. И лишь на рабочем месте людям нужен начальник. Не странно ли?

Не странно.
Все перечисленные вами действия - абсолютно стандартные, шаблонные. Выученные когда-то давно (по большей части - в раннем детстве). При естественных начальниках - родителях. И по их приказу. (Ну разве что вождению автомобиля учил преподаватель автошколы в 18 лет, но разница невелика).
А дальше - всё по инерции.
Соответственно, и на рабочем месте я ожидаю того же. Что меня сначала обучат, а потом я буду выполнять стандартные, шаблонные действия.
Естественно, не всякого можно обучить. Естественно, шаблонные действия могут быть весьма сложны, очень тяжелы (физически и/или умственно) и не каждому доступны. Но оценивать человека на работе будут (должны) по его производительности, т.е. по количеству выполненных шаблонных действий в единицу времени.
Попробуйте взять человека с улицы и научить его брать криволинейный интеграл по замкнутому контуру. Гы-гы.
А потом попробуйте научить его так, чтобы он этот интеграл вычислял не за полдня, а за 5 секунд. Гы-гы.
Вот эта разница в квалификации (которая во многом предопределена разницей в способностях) и должна определять разницу в доходах и разницу в общественном положении.
(В нормально устроенном обществе, разумеется).

Тогда награда будет очень ценная - жизнь. Если конечно боевая задача не предполагает действия в стиле "камикадзе", но это отдельный разговор.

Так жизнь у солдата и так есть, безо всякой войны. :) И чтоб её успешно сохранить, лучше всего вообще на войну не попадать, а куда-нибудь в Ташкент... :)
О чём я, собственно, и говорю постоянно. В описываемой Мухиным системе нет поощрений. А есть только наказания. Отсутствие наказаний и есть единственное поощрение.

Именно для этого и требуется начальник, который делит общее дело на частные дела своих подчиненных.

Но тогда возникает естественный вопрос, а в чём состоит "дело" начальника? (И далее по иерархии, вплоть до Самого Главного Начальника).
Собственно, я его уже задавал. :)

Только это, функции поощрения/наказания за результаты дела начальник иметь не должен.

Гладко было на бумаге, ага. :)
А в чём же тогда вообще состоят функции начальника?
Ну вот излюбленный наш пример - ротный командир на передовой.
Он почему ротный командир? Сам себя взял и назначил? И сам звёздочки нарисовал?
Нет - его назначили начальники.
А это разве не поощрение?
Будут его двигать по иерархической лестнице вверх или вниз (на батальон или на взвод) - это разве не поощрение/наказание? А что же тогда?
А кто его будет двигать? "Дело"? Ха-ха три раза. Начальники и будут двигать, никто иной.

 

...

если Вы поясните в чем истинность(с) потребителя ???