1. ЛЕЧИТЬ БОЛЕЗНИ МЫСЛЬЮ

Да так: советский работяга зараспоряжался продукцией завода при великом Ельцине, когда обратился в постсоветского и "зарплату" ему выдавать продукцией. С полной свободой назначения цены, т.е. деления прибыли предприятия.

Проклятое "отчуждение от производимого продукта" - заклеймённое в перестройку левыми-с-человеческим-лицом-и-истинным-Марксом - было преодолено.

И атлант расправил плечи! В ряду братьев и сестёр по классу, стоящих вдоль дороги с унитазами и рулонами обоев.

Но Ельцин хотя бы не лгал!.. ("Рельсы" его? Этодругое.)

И каким долбогрёбом надо быть чтоб верить не своим глазам, а лозунгам с забора

===========

Слабоумный, это ты осилил только лозунги с забора, а любой рабочий в СССР знал текст Закона О госпредприятии (объединении), где се его реальные права и были закреплены.

Например:

* "Руководитель предприятия, структурной единицы объединения выражает интересы государства и трудового коллектива. Он избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции) сроком на 5 лет"

* "Руководители подразделений - производств, цехов, отделений, участков, ферм и звеньев, а также мастера и бригадиры избираются соответствующими коллективами тайным или открытым голосованием на срок до 5 лет и утверждаются руководителем предприятия. Указанные руководители могут досрочно освобождаться от занимаемой должности руководителем предприятия на основании решения коллектива соответствующего подразделения."

* "Общее собрание (конференция) трудового коллектива:
избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива, заслушивает отчеты об их деятельности;
рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития предприятия, определяет пути увеличения производительности труда и прибыли (дохода), повышения эффективности производства и качества продукции, сохранения и приумножения общенародной собственности, укрепления материально-технической базы производства как основы жизнедеятельности коллектива;
одобряет коллективный договор и уполномочивает профсоюзный комитет подписать его с администрацией предприятия от имени трудового коллектива; принимает социалистические обязательства; утверждает по представлению администрации профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка;
рассматривает другие наиболее важные вопросы деятельности предприятия."
* "Совет трудового коллектива:

осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний (конференций) трудового коллектива, реализацией критических замечаний и предложений рабочих, служащих, информирует трудовой коллектив об их выполнении;

заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры, способствующие более эффективной работе предприятия, соблюдению принципа социальной справедливости;

утверждает совместно с выборными органами партийной, профсоюзной и комсомольской организаций условия социалистического соревнования и подводит его итоги;

решает вопросы совершенствования управления и организационной структуры предприятия, обеспечения соответствия оплаты труда работников их личному вкладу и справедливого распределения социальных благ;

принимает решения об использовании фондов развития производства, науки и техники, материального поощрения, социального развития, о направлении средств на строительство жилых домов, детских учреждений, столовых, улучшение условий и охраны труда, медицинского, бытового и культурного обслуживания рабочих, служащих, решает другие вопросы социального развития коллектива;

решает вопросы подготовки и повышения квалификации кадров, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, государственной, производственной и трудовой дисциплины на предприятии, намечает меры по ее укреплению;

осуществляет контроль за предоставлением льгот и преимуществ новаторам, передовикам производства, ветеранам войны и труда за счет средств фондов материального поощрения и социального развития;

заслушивает представителей коллективов подразделений, вносит предложения о применении мер морального и материального поощрения за успехи в труде, рассматривает вопросы представления к государственным наградам;

решает вопросы избрания советов коллективов производств, цехов, отделений, участков и других подразделений и определяет их права в пределах полномочий совета трудового коллектива предприятия (структурной единицы объединения);

решает другие вопросы производственного и социального развития, если они не отнесены к компетенции собрания (конференции) трудового коллектива.

Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями.

2. Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива.

При несогласии администрации предприятия с советом трудового коллектива вопрос решается на общем собрании (конференции) трудового коллектива."

"Нукся расскажи как работяга продукцией завода распоряжался и прибыли предприятия делил."

Рассказываю. В виде бесплатных квартир, дешевых путевок в санатории, пионерские лагеря для детей и т.п.