1. ДЕРЬМОВАЯ (БЕССМЫСЛЕННАЯ) РАБОТА

 

Понимаю, что работа очень непростая, но кто-то же должен рассмотреть эту проблему!

 

На сайте «Хабр» летом этого года был размещен обширный пересказ статьи, опубликованной 7 июня 2018 года в журнале «The New Yorker» под названием «Бум бессмысленной занятости» (The Bullshit-Job Boom), из названия которой должно быть понятно, что речь идёт о непонятном автору статьи в «The New Yorker» росте числа работ, которые ничего не дают ни людям, ни фирмам, на которых эти работы производятся.

Чтобы было понятно, о чём статья, дам пару абзацев этой обширной работы:

 

«В книге «Бессмысленные работы» (Bullshit Jobs, (bullshit – ерунда, фигня, чушь, бред, чепуха) Simon & Schuster) антрополог Дэвид Грэбер, ныне работающий в Лондонской школе экономики, ищет диагноз и эпидемиологию того, что он называет «бесполезными работами, о которых никто не хочет говорить». Он думает, что такие работы окружают нас повсюду. Судя по всем признакам, так и есть. Его умная и харизматичная книга создана после популярного эссе, которое он написал в 2013 году, где и рассказал о подобных занятиях. По его мнению, некоторые из них излишни по своей сути: если все лоббисты или корпоративные юристы на планете массово исчезнут, даже клиенты не будут скучать по ним. Другие бессмысленны не столь очевидными способами. Вскоре после публикации эссе в небольшом журнале читатели перевели его на десяток языков, а сотни людей, сообщает Грэбер, прислали собственные истории работы в сфере абсурда.

 

Надо ли объяснять, что речь идёт о тех, кто работает в сфере «умственного труда» или, в крайнем случае, в сфере охраны? У тех, кто работает руками, результат труда добровольно покупается другими людьми, и по этой причине результат их работы никак нельзя назвать «бычье дерьмо» (дословный перевод bullshit). Бычье дерьмо добровольно не купят.

 

И если вы осознали приведенное число, то в вашей памяти должно отложиться, что от 37 до 40% работников, сидящих в конторах «передового» Запада, не просто не нужны – они сами понимают, что то, чем они заняты, никому не требуется.

 

Тогда откуда они берутся, и кто создаёт для них, так сказать, «рабочие места»?

 

Это вопрос? Вопрос! И если бы ответ на него был прост, то вы бы уже давно услышали не констатацию факта бессмысленных работ и недоумение, а ответ на этот вопрос.

 

Так, что начнём отвечать не спеша.

 

 

Первой причиной, на которую никто не обращает внимания, но которая должна быть абсолютно понятна любому, – это бессмысленность жизни самого человека, и кстати, прекращения человечеством поисков этого смысла. Что тогда уж удивляться появлению массы бессмысленных работ, если сама жизнь бессмысленна?

 

Если бы люди понимали, что именно от них требуется природой – в чём их природный смысл, – то стали бы ли они заниматься работой, противоречащей смыслу их жизни? Нет, не стали бы.

 

Но смысла жизни человека, повторю и подчеркну, человечество не ищет. Сегодня образ мыслей у человечества повёрнут так, что на людей, ищущих или рассуждающих о смысле жизни, смотрят, как на ненормальных. В сегодняшнем понимании нормальный человек смысла жизни не ищет, поскольку хорошо знает, что смысл жизни в том, чтобы сладко кушать, гладко какать и развлекаться.

 

Так чего удивляться появлению деятельности, смысл которой в самой этой деятельности?

 

Кстати, заметьте, что понятие «смысл» появляется только в русском переводе слова bullshit, в английском языке это слово понятие «бессмыслица» не включает. В английском такая bullshit-работа – это чепуховая работа, но смысл у неё есть – она даёт деньги.

 

Мне могут сказать, что ведь раньше, скажем, ещё век назад, не было бессмысленных работ, хотя не было и смысла жизни.

 

Во-первых, я начал с того, что вопрос, о появлении в настоящее бессмысленных работ, сложный и на него нельзя ответить однозначно – одним объяснением. Во-вторых, ранее христианство многим давало смысл в жизни – смысл жить так, чтобы попасть в рай. И это какой-никакой, а смысл. А сегодня не только православные попы, но и протестантские проповедники ясно дают понять, что они на самом деле не верят в бога и, следовательно, даже у них жизнь не имеет смысла, даже для них смысл жизни свёлся к тому, чтобы кушать, какать и развлекаться.

 

Вторая причина, вызвавшая появление бессмысленных должностей, и которая должна быть ещё более понятна каждому, – это резкий рост в мире производительности труда. В результате этого роста весьма немногое число работников из сферы жизнеобеспечения человеческого общества способны обеспечивать жизнь большого количество людей «умственного труда». От которых нет ни малейшей пользы ни жизнеобеспечению, ни познанию природы. Сегодня производительность труда обеспечивает жизнь не только трудящихся и паразитов, но и тех людей, которые формально заняты, но заняты бессмысленным трудом.

 

Кстати, автор статьи «The Bullshit-Job Boom» рассматривает только работников бессмысленного труда на различного рода предприятиях, и только, а вы вспомните об армии паразитов-борцов. «Борющихся» за то, о чём их никто не просит, – за экологию, за запрет курения, за права животных, за права детей, за права педерастов и лесбиянок (официальных дегенератов), за феминизм и ещё черт знает за что.

 

И если все эти «борцы» живут «в шоколаде», то значит есть у общества избыточный шоколад, не так ли? Если бы все люди под угрозой голода были заняты в сфере жизнеобеспечения – добывали бы уголь или работали на полях, то какой бы дурак стал содержать борца с курением или борца за права животных? Кто бы стал тратиться на ажиотаж вокруг дебильной девочки из Швеции («Грета придёт – порядок наведёт!»), да и вообще на содержание иных безграмотных «экологов»?

 

Эти две причины – бессмысленность самой жизни человека и рост производительности труда – это база, это питательная среда бессмысленности в обществе. На которую люди не обращают внимания.

 

 

А теперь рассмотрим конкретику – подробности появления должностей, на которых труд бессмысленный. Начать надо с того, что общественный механизм появления бессмысленных работ одинаков и при капитализме, и при плановой экономике государства. Но есть и отличия, хотя и незначительные.

 

Возьмём для начала СССР с его плановым народным хозяйством.

 

Всех работающих в СССР можно было разделить на две категории: на тех, кто работал на предприятиях, задачей которых было производство нужных людям товаров или непосредственных услуг (скажем, совхозы и заводы или предприятия транспорта и здравоохранения), и те учреждения, задачей которых было изготовление различного рода документов (научные и учебные учреждения, контролирующие и аппараты управляющих органов).

 

В СССР на предприятиях держать работников бессмысленных работ было невозможно… но приходилось! Что да, то да, – и на предприятиях СССР были люди, занимающиеся бессмысленным трудом, хотя в СССР таких должностей было не очень много.

 

Дело в том, что с руководителей предприятий СССР требовалось, во-первых, повышать производительность труда, а она рассчитывалась, как стоимость выпущенной продукции, делённая на количество работающих на предприятии, да плюс этот показатель сравнивался с показателями иных аналогичных предприятий. И низкая производительность труда (много работников, но мало продукции) или слабый её рост, ставил вопрос о соответствии руководителей предприятия занимаемой должности. Во-вторых, был план по ежегодному сокращению штатов, даже если и со старым штатом на предприятии был рост производительности труда. В таких условиях держать работника бессмысленного труда было чрезвычайно тяжело.

 

Но в уже загнивающих управляющих органах СССР стали исчезать компетентные управленцы, а оставшиеся начали имитировать полезную деятельность почерпнутыми у «науки» дебильными идеями, в связи с чем и начали требовать от подчинённых предприятий то, что требовать могут только те, кому это действительно необходимо.

 

К примеру, требовать безопасность работы на предприятии или «качество продукции» – то, что не потребители, а всё те же дебильные «учёные» считали качеством. Сами посудите, безопасность необходима самому предприятию, качество – потребителю, при чём тут начальники и государство? Те не менее, к концу существования Советского Союза разработку параметров, к примеру, качества и контроль за этими параметрами, взяли на себя специально созданные государственные органы, они же установили и контроль за своими требованиями. И теперь уже и на самих предприятиях пришлось создавать должности не для реального повышения качества продукции и работы по этой теме с потребителем, а исключительно для переписки с государственными контролирующими органами. Ведь любой контролёр способен остановить работу предприятия, посему и приходилось иметь людей для нейтрализации этих контролёров. 

 

Ладно. В чём, собственно, корень проблемы?

 

При старом капитализме хозяин предприятия – капиталист, – с целью повышения прибыли не допустит создания ненужных должностей. Почему?

 

Потому, что он действительно был хозяином – он отвечал деньгами за свою глупость, его собственная глупость уменьшала его прибыль и даже разоряла. В те стародавние времена в начале любого дела и в капиталистических странах были, как правило, весьма компетентные специалисты, которых нанятые ими же низовые руководители не могли обмануть какой-либо необходимостью иметь лишних работников.

 

Настоящего хозяина не обманешь.

 

Мало того, эти капиталисты ещё и имели негласную власть в своих странах, не допуская тупых законов в области экономики – не допуская, чтобы правительства плодили у них на фирмах бессмысленные работы.

 

Такое же положение было и в СССР, в котором руководителей, неспособных достичь плановых результатов, снимали! Снимали даже в последний период жизни Советского Союза. По этой причине некомпетентные лица не спешили занимать руководящие должности в народном хозяйстве СССР, понимая, что конец их деятельности будет не блестящим. Посему и министры, и начальники главков министерств были, как правило, бывшие директора передовых предприятий – люди нормальной карьеры, понимавшие, что к чему у них в ведомствах. И понимавшие, что если они не будут давать продукцию, то их уберут с должностей, как банкротство убирает с должностей глав фирм хозяев этих фирм.

 

Поэтому в те, уже далёкие времена, и в капиталистической экономике, и даже в плановом народном хозяйстве, ОТВЕТСТВЕННЫЕ руководители, как могли, тормозили создание бессмысленных должностей.

 

Сейчас же во всём мире разгул безответственного идиотизма, хорошо видный на примере России, в управлении которой ответственность управленцев исчезла начисто. Это мало, кто понимает, но в сегодняшней России если кого из управленцев и наказывают (у него наступает ответственность), то не за результаты его правления, а только за воровство, точнее, за то, что не так поделился украденным.

 

В России уже и официально никто не руководит народным хозяйством – никто за него не отвечает, – но зато полно представителей власти, которые вмешиваются в экономику России, не давая ей развиваться. К примеру, количество контролирующих органов, способных остановить предприятие, выросло с половины десятка в СССР, до более двух десятков в нынешней России, скажем, сельскохозяйственные предприятия уже много лет кричат о том, что им не даёт работать 21 государственный контролирующий орган. Это сколько же людей надо нанять на предприятия и сколько бессмысленного труда надо потратить (о взятках уже молчу), чтобы удовлетворить всех этих контролёров?

 

Но государственные контролёры – это далеко не всё.

 

Снова вернусь к тому, что раньше предприятиями руководили честолюбивые, компетентные люди, лично создававшие корпорации и целые отрасли промышленности, такие, скажем, как Генри Форд, выдающийся изобретатель и организатор автомобильного производства.

 

Однако после смерти хозяев-основателей, во главе их фирм их, единоличных хозяев, заменили акционеры – невежественные типы, алчущие только денег, и не понимающие ни смысла того, чем занимаются их предприятия, ни как ими управлять. И по своей некомпетентности эти акционеры всё надежду возложили на менеджеров – типа наймём за большие деньги умного и знающего человека, и он заработает для нас, ленивых акционеров, миллионы.

 

Но менеджеров хотя бы с честолюбием (типа Ли Якокки) не много, а основная их масса тоже алчет не славы выдающегося руководителя промышленности, а денег, причём, денег не для акционеров, а для себя лично.

 

Да, акционеры, предполагают, что эти менеджеры – это лучшие специалисты по руководству их фирмой, а на самом деле эти менеджеры могут быть такими же тупыми, как и сами акционеры, но быть чьими-то родственниками или иметь искусственно созданную репутацию. Эти менеджеры тоже в большей части не понимают, что у них на фирме происходит, и, в свою очередь, надеются на своих подчинённых – менеджеров низших уровней.

 

Если в качестве примера взять не акционерное предприятие, а государство, то это менеджеры типа Сердюкова в министрах обороны или Рогозина в Роскосмосе, или Чубайса в Роснано.

 

Да, акционеры пытаются заинтересовать этих топ-менеджеров в прибыли предприятия, чтобы эти менеджеры в погоне за собственными дивидендами и акционерам заработали бы большую прибыль. Но зачем эти дивиденды менеджерам, если они и так украдут? Какая проблема украсть у таких дебилов, как акционеры?

 

Вот мне рассказывал работник среднего руководящего звена одного, полугосударственного российского предприятия, входящего в полугосударственный концерн. Приезжает посланная акционерами финансовая проверка и начинает ему мозги выворачивать чепухой, скажем, наличием в бухгалтерских документах этого предприятия каких-то изъянов, типа нет проездного билета в пару сотен рублей в каком-то отчёте о командировке какого-то посланного ранее в командировку работника предприятия. И при этом, этот аудит молчит, что полученный проверяемым подразделением от их высокого начальства и поставленный на баланс УАЗ «буханка» куплен высоким начальством за 8,5 миллионов рублей, хотя все дилеры России и за новую машину не просят более 700 тысяч. Ну и зачем таким топ-менеджерам какая-то там прибыль организации (какой-то там рубль из сэкономленной тысячи), если они при таких покупках имеют возможность сразу получать откат из разницы между 8,5 миллионами и 700 тысячами?

 

Но это воровство, а показывать людям придётся легально полученные деньги, поэтому для менеджеров важен и вопрос, как поднять собственную «белую» зарплату?

 

Об этом в продолжении.